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On the mistakes that smart people commonly make: "Not getting a sense of real #urgency. Any enterprise, or governmental unit, or any form of organization that's been around for a while can become remarkably complacent and complacency is a killer" @JohnPKotter at @ACTIAC
— Kotter (@KotterInc) October 29, 2020
Eine der Top10 Ursachen, weshalb Veränderungen nicht erfolgreich sind: Es ist Führungskräften nicht gelungen, ein echtes Bewusstsein für die Wichtigkeit und Dringlichkeit der Veränderung zu schaffen. Die meisten verharren dadurch dann doch leider in der lieb gewonnen und bequemen Komfortzone ... und das ist dann oft sogar auch nachvollziehbar.
Leadership
"Leadership ist nicht, Menschen dazu zu bringen, Dinge zu tun, die sie nicht tun wollen, sondern Menschen dazu zu befähigen, Dinge zu leisten, von denen sie niemals glaubten, sie erzielen zu können."
Peter Drucker
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