Zielstrebig, Rivalisierend, konservativ und keine Teamplayer

Die Top-Manager der Dax-Unternehmen (Durchschnittsalter 56 Jahre) unterscheiden sich deutlich von der Vergleichsgruppe der männlichen Bevölkerung Mitte 50 und den Unternehmenslenkern anderer Firmen. Soweit nicht erstaunlich. Doch welches sind die hervorstechenden Persönlichkeitsmerkmale der Dax-Kapitäne?

Laut einer Studie, die die German Graduate School of Management & Law (GGS) in Heilbronn in Zusammenarbeit mit der Universität Hohenheim durchführte, sind die Dax-Manager überdurchschnittlich leistungsstark, gewissenhaft, zielstrebig und ehrgeizig. Teamplayer sind sie nicht, sondern rivalisierende Typen, herausfordernd in ihrem Verhalten und mit ausgeprägter emotionaler Härte. Sie sind eher konservativ und wenig experimentier- und innovationsfreudig. Ein Visionär wie Apple-Gründer Steve Jobs oder etwa einen extrovertierten "Verrückten" wie Micrososft's Ex-CEO Steve Balmer sucht man unter ihnen also eher vergeblich. 

Die Sorge darum, dass sich die Top-Manage die ihnen laut Studie zugeschriebenen Persönlichkeitsmerkmale sehr zu Herzen nehmen könnten, ist vermutlich unbegründet, denn die Dax-Kapitäne gelten als emotional sehr stark, belastbar und ausgeglichen. Zudem hat ihr Profil dafür gesorgt, dass sie sich bis an die Spitze durchgesetzt haben. 

Grundlage der Untersuchung waren 280 Fremdeinschätzungen der anonymisierten Steckbriefe der Dax-CEOs sowie Selbsteinschätzungen und Urteile von Arbeitskollegen.